在工作中，灵活用(yòng)工有(yǒu)机会选择何时何地，以及如何参与工作项目和任務(wù)。但灵活性往往是企业主争论的焦点。许多(duō)公司质疑灵活的工作方法能(néng)否同时保持高生产力和高绩效。
　　根据國(guó)外的一项调查，在國(guó)外的求职网站上，大多(duō)数求职者关注的焦点是工作是否灵活，工作场所是否友好。严格的工作环境、过度的协议、官僚结构和单调的工作会降低员工的生产力和创造力。有(yǒu)些公司可(kě)以忍受这种文(wén)化，但他(tā)们永遠(yuǎn)不会脱颖而出，因為(wèi)顶尖人才对这种环境不感兴趣。领先的公司承认人才在公司的成功起着不可(kě)或缺的作用(yòng)。為(wèi)了聘用(yòng)和留住合适的人才，企业正在努力创造更加舒适灵活的工作环境。
　　改善工作环境，提高人才吸引力，创造灵活性，在企业中有(yǒu)不同的途径：

　　一、兼职工作。
　　很(hěn)多(duō)员工可(kě)能(néng)会从兼职中受益匪浅，尤其是大學(xué)生、职场宝妈或者追求激情和爱好的人。提供兼职有(yǒu)利于企业拥有(yǒu)这些才华横溢但专门寻找灵活就业的员工。
　　二、遠(yuǎn)程办公。
　　遠(yuǎn)程办公允许员工有(yǒu)更多(duō)的选择来完成工作。遠(yuǎn)程办公不仅可(kě)以為(wèi)员工节省时间和成本。对于初创企业来说，遠(yuǎn)程办公可(kě)以為(wèi)公司节省办公空间、设备、電(diàn)费等成本。员工根据自己的需要设定工作空间和时间表，往往对公司更满意，工作更高效，离职率大大降低。
　　三、自由职业。
　　聘请自由职业者完成特定的项目任務(wù)，不仅可(kě)以為(wèi)公司节省聘请全职员工的成本，还可(kě)以保证该领域的专家在规定的时间和期限内完成工作。同样，员工更喜欢自由职业带来的灵活性，在这种工作安排中更有(yǒu)效率。
　　据國(guó)外民(mín)意调查，85.9%的专业人士更愿意為(wèi)企业主提供灵活的工作时间。此外，在同一项舆论调查中，79%的受访者表示，他(tā)们更愿意為(wèi)提供遠(yuǎn)程工作的雇主工作，因為(wèi)这可(kě)以平衡他(tā)们的工作和个人生活。
　　灵活用(yòng)工的工作环境不仅给员工带来更大的自主权，平衡工作和生活，而且对公司业務(wù)也有(yǒu)很(hěn)大的好处:
　　1.提高创造力。
　　当公司满足员工对工作灵活性的需求时，员工通常对工作更加热情。当他(tā)们对工作环境满意，减轻压力时，他(tā)们会更有(yǒu)动力去创造性地思考。
　　二、更具吸引力的企业主品牌。
　　灵活的工作时间和环境可(kě)以吸引更广泛的候选人，帮助企业留住有(yǒu)才华的员工。
　　三、减轻职业压力。
　　交通堵塞可(kě)能(néng)会导致通勤压力，这也是许多(duō)员工的主要压力之一。
　　灵活用(yòng)工已经成為(wèi)吸引、雇佣和留住人才的重要因素。所有(yǒu)企业在培养企业文(wén)化和创造工作环境时都应该考虑灵活性。通过引入灵活性，提高团队合作、效率、创新(xīn)和组织生产力。

小(xiǎo)编：Lucky