全职雇用(yòng)必须签订书面劳动合同。例如，劳務(wù)派遣劳动合同更加独特，必须与派遣公司签订约两年。而灵活用(yòng)工实际上可(kě)以是口头劳动合同，不需要那么麻烦。来看劳務(wù)派遣公司带来的详细介绍——
　　全职工人可(kě)以约定试用(yòng)期，必须遵守试用(yòng)期的有(yǒu)关规定。但是，兼职工人不能(néng)同意试用(yòng)期。
　　无论是劳務(wù)派遣工人还是普通企业职工，他(tā)们都必须支付五份保险和一筆(bǐ)基金；兼职雇主只需支付工伤保险。雇主可(kě)以省下大量的五份保险和一筆(bǐ)基金费。
　　专职劳務(wù)派遣不得建立双重或多(duō)重劳动关系；兼职劳动可(kě)以建立多(duō)种劳动关系。
　　全职工作的工时制度是一种八小(xiǎo)时工作制度，每周不得超过40小(xiǎo)时。此外，还有(yǒu)综合计算公式系统和非正规工作制度。兼职工人每天工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间不超过24小(xiǎo)时。
　　全职工作的低工资是月薪。兼职工作只能(néng)使用(yòng)小(xiǎo)时和低工资。
　　由于兼职工作，雇主不必支付五份保险和一筆(bǐ)基金，也没有(yǒu)其他(tā)福利。因此，每小(xiǎo)时的低工资高于转换后的月薪。
　　全职工人通常在提供劳动后的下一个月领取月薪。对于兼职工人，工资结算周期一般不应超过15天。
　　劳務(wù)派遣关系终止后，合格的专职职工可(kě)以领取经济补偿或者补偿，支付失业保险的人可(kě)以享受失业救济金。兼职职工往往没有(yǒu)经济补偿或者补偿。
　　然而，兼职工人和雇主也可(kě)以為(wèi)他(tā)们支付五份保险和一筆(bǐ)养恤金。如果他(tā)们符合要求，他(tā)们也可(kě)以享受失业津贴。
　　凡将工作时间延長(cháng)至八小(xiǎo)时以上，安排周末不休息，并在法定假日工作的全职工人，应支付加班费。如果你连续工作超过12个月，
　　他(tā)们还应享有(yǒu)带薪年假。兼职工人无权享受上述待遇。即使延長(cháng)工作时间，他(tā)们也将按标准小(xiǎo)时工资结算。
　　劳務(wù)派遣关系终止后，合格的专职职工可(kě)以领取经济补偿或者补偿，支付失业保险金的可(kě)以享受失业救济金。兼职职工往往没有(yǒu)经济补偿或者补偿。
　　然而，兼职工人和雇主也可(kě)以為(wèi)他(tā)们支付五份保险和一筆(bǐ)养恤金。如果他(tā)们符合要求，他(tā)们也可(kě)以享受失业津贴。
　　专职人员延長(cháng)劳務(wù)派遣工作时间超过八个小(xiǎo)时，安排周末不休息工作，在法定假日加班的，应当支付加班费。连续工作超过十二个月的，应当支付加班费。
　　他(tā)们还应享有(yǒu)带薪年假。兼职工人无权享受上述待遇。即使延長(cháng)工作时间，他(tā)们也将按标准小(xiǎo)时工资结算。
　　以上就是劳務(wù)派遣公司分(fēn)享的有(yǒu)关劳務(wù)派遣和灵活用(yòng)工有(yǒu)哪些區(qū)别的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)劳務(wù)派遣、小(xiǎo)时工、岗位外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky