许多(duō)朋友都对岗位外包和劳務(wù)派遣等傻傻分(fēn)不清，虽然这两种都是企业用(yòng)工方式，但在适用(yòng)法律、适用(yòng)范围、风险、结算方法等许多(duō)方面都有(yǒu)所不同，来看人力公司带来的详细介绍——

　　1、不同的适用(yòng)法律
　　岗位外包是一种以承包的形式以某种方式移交给第三方以完成要求的管理(lǐ)模式。这种管理(lǐ)模式与企业自身的经营和生产一样，遵循合同法、民(mín)法、经济法等法律的规定。
　　劳務(wù)派遣是企业与劳动者之间的劳动关系与劳动关系分(fēn)离的一种劳动方式。劳动关系由第三人建立，企业只负责管理(lǐ)劳动者完成工作任務(wù)的方式。这种雇佣方式与企业建立事业单位和合同制度相同，遵循劳动法、劳动合同法等。
　　2、劳动者的管理(lǐ)权不同。
　　岗位外包，由承包人直接管理(lǐ)，承包人不得直接管理(lǐ)。
　　劳務(wù)派遣中的劳动者主要由用(yòng)人单位直接管理(lǐ)，用(yòng)人单位的各项规章制度适用(yòng)于派遣劳动者。
　　3、劳动风险负担不同。
　　劳动外包的核心要素是工作的结果，承包商(shāng)关心的是承包商(shāng)交付的工作成果。至于承包商(shāng)如何完成工作，承包商(shāng)并不关心。承包商(shāng)只有(yǒu)在工作结果符合协议的情况下才能(néng)获得相应的外包成本，而从事外包劳动的工人的劳动风险与承包商(shāng)无关。
　　劳務(wù)派遣的核心要素是劳动过程，劳務(wù)派遣单位不对被派遣工人的工作结果负责，被派遣工人有(yǒu)可(kě)能(néng)"完成"或"失败"，成败的风险由用(yòng)人单位承担。
　　4、不同的就业风险
　　在劳務(wù)外包中，承包商(shāng)的雇用(yòng)风险与承包商(shāng)无关。承包商(shāng)和承包商(shāng)承担自己的雇用(yòng)风险，各自的雇用(yòng)风险完全孤立。
　　劳務(wù)派遣单位作為(wèi)一种劳动用(yòng)工方式，是劳務(wù)派遣三方法律关系的主體(tǐ)，必须承担一定的就业风险。例如，劳務(wù)派遣单位对劳務(wù)派遣单位造成非法损害的，用(yòng)人单位和劳務(wù)派遣单位应当承担连带赔偿责任。
　　5、不同的适用(yòng)范围
　　邮政外包可(kě)以涵盖企事业单位的任何业務(wù)(國(guó)家规定的保密业務(wù)，也可(kě)以在许可(kě)范围内外包)，不受國(guó)家法律、法规范围内的任何时间、数量、形式和其他(tā)条件的影响(仅符合缔约方的要求)。
　　劳務(wù)派遣只能(néng)用(yòng)于临时、辅助和替代岗位，企业劳務(wù)派遣不得超过10%。
　　6、不同的结算标准
　　劳務(wù)派遣服務(wù)的结算标准是"劳动力"和"职工人数"。
　　劳務(wù)外包服務(wù)的解决标准是"工作量"和"项目数量"。
　　以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关岗位外包与劳務(wù)派遣的本质區(qū)别，您了解了吗？如果您刚好由岗位外包、劳務(wù)派遣、培训咨询等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky