科(kē)技动力是企业社会发展的第一要素，而人才也成為(wèi)必不可(kě)少资源之一。那么如何有(yǒu)效寻访高端人呢(ne)？来看猎头公司分(fēn)享的方法：节奏+方法+苦力+移情

　　第一：节奏感
　　客户端发布帖子时，首先要了解帖子的搜索周期和阶段，然后根据当前帖子的阶段设计自己的搜索节奏。在主流招聘平台上，对流通类应聘者进行抽样触摸，查看当前职位的招聘覆盖率。如果发现联系了很(hěn)多(duō)应聘者，基本上很(hěn)难通过基本搜索找到人。一般来说，对于新(xīn)岗位的招聘，节奏=流通人才转型--->；目标公司深挖--->；映射-->；设置采掘节奏还有(yǒu)一层含义，就是工作要不断推进，招聘寻访要深入。不要相信招聘平台、算法、捷径和运气。
　　第二：方法
　　我们一般提倡顾问一上来就有(yǒu)映射思维去做职位，所以我们先用(yòng)1-2天的时间，在招聘平台上通过一些可(kě)以针对应聘者的关键词来寻找目标人才，然后确定匹配度好的应聘者，列出他(tā)们的公司。然后从各个渠道搜索目标公司的候选人。经过一轮一般性的沟通，记录下这些公司的情况，以备将来使用(yòng)。最后，针对公司列表中符合标准的公司，查询其JD是否与客户公司JD相似，并选择就业肖像最一致的公司，找出其人才来源。了解了上述情况后，该挖了。
　　第三、苦力
　　由于苦力不相信算法，捷径和运气，只能(néng)相信自己。我们提倡顾问对每一步操作都做到深入、细致、彻底。在平台上寻找流通人才时，不要猜测匹配度。只要有(yǒu)公司，如公司名单；与应聘者沟通时，应按目的询问，尽量按目标询问所有(yǒu)人，然后尽可(kě)能(néng)将详细信息收集到公司名单中；在列出对标公司时，尽最大努力弄清对标公司的情况，并说明对标的理(lǐ)由。在进行目标图挖掘时，尽量弄清对方公司的情况和人才情况。一步一步，苦力。
　　第四：关注考生、沟通方式、搜索和信息
　　以上就是猎头公司分(fēn)享的有(yǒu)关如何寻访高端人才的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)高端猎聘、劳務(wù)派遣、岗位外包等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky